Questo percorso formativo risponde alla formazione generale per lavoratori, come descritta all'interno dell'Accordo Stato-Regioni emanato in data 21.12.2011 I contenuti presenti all'interno delle 4 ore di di formazione generale sono i seguenti: - concetti di rischio - danno - prevenzione - protezione - organizzazione della prevenzione aziendale - diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali - organi di vigilanza, controllo e assistenza Al termine del percorso formativo è presente un test di verifica dei contenuti acquisiti durante l'apprendimento.

Fornire un'informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011. Ogni lavoratore che offre le sue risorse all'interno degli uffici di un'azienda, può effettuare la formazione specifica previa autorizzazione da parte dell’ R.L.S. aziendale, sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Nel corso vengono trattati i seguenti argomenti: - Danno - Prevenzione - Protezione - Organizzazione della prevenzione aziendale - Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali - Organi di vigilanza, controllo e assistenza - Individuazione dei rischi - Rischio videoterminali - Movimentazione Manuale dei Carichi - Disturbi legati alla postura - Rischio Rumore - Rischio Stress Lavoro-Correlato

Il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Questo è l'obiettivo primario del corso che, a seguito dell'accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, affronta la formazione per i dirigenti sotto quattro fondamentali aspetti individuati dall'Accordo stesso: norme, gestione ed organizzazione, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione e formazione dei lavoratori.

Facendo seguito alle disposizioni dell'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il preposto deve seguire un'adeguata formazione finalizzata al ruolo da espletare all'interno dell'azienda di appartenenza: vigilare su alcuni aspetti riguardanti la sicurezza sul lavoro, la prevenzione dai rischi e la tutela della salute di se stesso e dei lavoratori. Il corso, dunque, affronta i primi 5 punti citati dalla Conferenza Stato Regioni, quali: i principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i fattori di rischio e le tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori necessarie a canalizzare efficacemente le informazioni e la formazione in azienda. Tale formazione è da integrarsi con successive 4 ore che riprendono rischi aziendali più specifici.

La Conferenza Stato Regioni 221 del 21.12.2011 individua, nell'art. 5 bis, la possibilità di disciplinare le modalità delle attività formative di lavoratori e preposti "secondo accordi aziendali, adottati previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza." Pertanto questo corso è stato creato per quelle aziende la cui attività formativa specifica in e-learning è stata approvata dal R.L.S. Il corso tratta ia seguenti argomenti: - Individuazione dei rischi - Disturbi legati alla postura - Rischio Stress Lavoro-Correlato - Movimentazione manuale dei carichi - Rischio rumore

La Conferenza Stato Regioni 221 del 21.12.2011 individua, nell'art. 5 bis, la possibilità di disciplinare le modalità delle attività formative di lavoratori e preposti "secondo accordi aziendali, adottati previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza." Pertanto questo corso è stato creato per quelle aziende la cui attività formativa specifica in e-learning è stata approvata dal R.L.S. Il corso tratta ia seguenti argomenti: - Individuazione dei rischi - Fattori di rischio e relative misure di prevenzione - Il rischio videoterminali - Disturbi legati alla postura - Movimentazione manuale dei carichiLa Conferenza Stato Regioni 221 del 21.12.2011 individua, nell'art. 5 bis, la possibilità di disciplinare le modalità delle attività formative di lavoratori e preposti "secondo accordi aziendali, adottati previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza." Pertanto questo corso è stato creato per quelle aziende la cui attività formativa specifica in e-learning è stata approvata dal R.L.S. Il corso tratta ia seguenti argomenti: - Individuazione dei rischi - Il rischio videoterminali - Disturbi legati alla postura - Rischio Stress Lavoro-Correlato - Movimentazione manuale dei carichi

L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione di aggiornamento degli RSPP DDL. Il DDL che ha già effettuato la formazione primaria relativamente al ruolo di RSPP ha l'obbligo di frequentare un corso aggiornamento quinquennale sull'evoluzione della normativa e sui contenuti della sicurezza in azienda. In particolare, in questo percorso di 14 ore, si affronteranno, tra gli altri, argomenti quali: Il DUVRI, Il Decreto Legislativo 231/01, Le fonti di rischio ed il rischio ergonomico, Agenti fisici, La comunicazione, La comunicazione e il conflitto, Segnaletica di Salute e Sicurezza sul Luogo di Lavoro, La gestione delle emergenze; Cenni di Primo Soccorso, Protezione da atmosfere esplosive, Rischio Chimico e Cancerogeno.

L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione di aggiornamento degli RSPP DDL. Il DDL che ha già effettuato la formazione primaria relativamente al ruolo di RSPP ha l'obbligo di frequentare un corso aggiornamento quinquennale sull'evoluzione della normativa e sui contenuti della sicurezza in azienda. In particolare, in questo percorso di 6 ore, si affronteranno, tra gli altri, argomenti quali: il DUVRI, il D. Lgs. 231/2001, le fonti di rischio ergonomico, gli agenti fisici e tecniche di comunicazione.

L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione di aggiornamento degli RSPP DDL. Il DDL che ha già effettuato la formazione primaria relativamente al ruolo di RSPP ha l'obbligo di frequentare un corso aggiornamento quinquennale sull'evoluzione della normativa e sui contenuti della sicurezza in azienda. In particolare, in questo percorso di 10 ore, si affronteranno, tra gli altri, argomenti quali: Il DUVRI, Il Decreto Legislativo 231/01, Le fonti di rischio ed il rischio ergonomico, Agenti fisici, La comunicazione, La comunicazione e il conflitto, Segnaletica di Salute e Sicurezza sul Luogo di Lavoro, La gestione delle emergenze; Cenni di Primo Soccorso

Il corso si rivolge a tutti i Datori di Lavoro che in base al D. Lgs. 81/08 intendono assumersi il compito di responsabile della Prevenzione e Protezione della propria azienda dal settore di rischio medio. Il corso ha l'obiettivo di fornire, o di perfezionare, le conoscenze del DDL in materia di sicurezza sul lavoro, sottolineando gli aspetti normativo-giuridici e quelli relativi alla gestione ed organizzazione della sicurezza indicati nell'Accordo Stato Regioni del 21.12.2011

Il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori e, per farlo al meglio, deve dotarsi, per legge, di una funzione aziendale dedicata alla gestione della sicurezza e prevenzione aziendale: il servizio di prevenzione e protezione (SPP). Il corso ha l'obiettivo di fornire, o di perfezionare, le conoscenze del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro, sottolineando gli aspetti normativo-giuridici e quelli relativi alla gestione ed organizzazione della sicurezza indicati nell'Accordo Stato Regioni del 21.12.2011